Дорогие карьеристы и управленцы!

Напомню, что карьеристами мы называем тех, кто озадачен своим личностным и профессиональным ростом.

А управленцем тех, кто хочет научиться управлять поведением любых своих партнеров по общению (реальных подчиненных если они есть, клиентов, начальников и членов семьи).

И в таком определении мы все – управленцы. И лучше научиться командовать по науке, то есть, чтобы ваши подчиненные хотели выполнить ваше указание, а не потому, что их заставляют.

На семинаре «Психологическое айкидо. Карьерные гамбиты и комбинации» будем разбирать отдельные ситуации как наши подопечные, применяя тот или иной наш подход, добились успеха.

У шахматистов есть прием: гамбит. Это означает, что для того, чтобы выиграть у противника, сначала надо пожертвовать пешку. А иногда и не одну пешку, а несколько фигур! Кто может сделать это успешно?
Тот, кто умеет мыслить, тот, кто видит всю стратегию!

Дураки от генетики к нам не приходят, а вот дураков от воспитания – навалом! То есть те, кто своим высоким интеллектом не может воспользоваться потому, что мешают разные виды психологического дерьма в голове. Кстати, в этом статусе и я познакомилась с этими подходами когда-то.

Произошел конфликт…
На вас накричал начальник, обвинив вас в нерасторопности.
«Уколол» коллега, отправив в ваш адрес язвительное замечание.
Прилетела очередная претензия от мамы, что вы о ней совсем забыли и не уделяете ей внимания.
Разгневанный клиент все свое возмущение о работе компании вылил на вас …

И в каждом из этих случаев вы не нашлись что ответить.
Молча глотали обидные слова в свой адрес, и весь вечер эта ситуация не выходила у вас из головы. Или ответили по принципу «сам дурак», и тем самым еще больше усугубили обстановку…. И теперь не знаете, как ее решить.

Вы ищите способы психологически грамотного решения конфликта?
Способы, которые помогают защитить свои интересы и в то же время не провоцируют ненужный скандал? А так бывает? Бывает!

Михаил Литвак разработал этот метод и назвал его «Психологическое айкидо».

И этот метод идеален для мягких людей, избегающих конфликтов и боящихся «испортить отношения». И этот метод прекрасен для эмоциональных холериков, за которыми не «заржавеет» резко дать ответ на выпад в его сторону.

Метод работает почти в 100% случаев, потому что он основан на законах психологии общения:
= Что «ответ собеседника запрограммирован в самом вопросе»,
= и что «каждый о себе хорошего мнения».

А потому спор и несогласие – что ждут от вас в конфликте чаще всего – нужно заменить на согласие и уход от встречных оскорблений. Как это работает – покажем и расскажем на мастер-классе.