Это тот, кто нападает на руководство с целью перехвата власти.
А как он это делает? Напрямую говорит, что вы, товарищ начальник дурак, и не умеете управлять? Бывает и так. Но чаще он это делает в обход, и конечно же, руководствуясь благими намерениями и ради интереса всеобщего дела!
Встречались ли вам такие ретивые сотрудники, которые критикуют любое распоряжение начальства?
Начальник не вовремя отчеты требует? Не ту акцию клиентам предлагает?
Неудачный график работы или отпуска составил? Не понимает, что ваши вопросы надо решать в первую очередь
Не понимает, что главное продажи, а не соблюдение дисциплины и каких-то дурацких правил?
Закостенел в своих прежних установках и не понимает, что надо отменить все прежние стандарты и внедрить те, что он предлагает? Не учел то, это, другое и вот пятое...

Встречались? И ведь во многом в этой критике есть здравое зерно! Находятся ли сочувствующие у критикана? Конечно. Отчего тревожность в группе растет, появляется угроза неэффективности руководства, а значит и развала всей группы.

Что неосознанно хочет показать такой подчиненный? Что он, конечно же, лучше знает и как график составить, и какую акцию клиентам предложить. Так ли это? Нет. Ведь если бы это было так — то он сам были бы начальником, а его руководитель ему бы подчинялся. Нет, в отдельно взятом вопросе, конечно, он обязан разбираться лучше начальника, но вот как сделать, чтобы его усовершенствование не развалило всю иную работу компании — он точно не знает. И самое грустное, что в 99% случаях логикой объяснить ему это не удается. Приходится принимать меры по нейтрализации.
Ведь если этого не сделать — то развалит всю группу и всю вашу прежнюю работу!