+7 911 087 89 67
cherdak@avstatus.ru
Авторский видео-тренинг Чердаковой Виктории
8 декабря 2023
с 18:00-21:00

9, 10 декабря 2023
с 10:00 до 19:00
г. Москва
Пер. Волкова,4
«Принимают на работу по навыкам, увольняют по личностным качествам. Давайте и принимать по личностным качествам!»
СОБЕСЕДОВАНИЕ
для руководителей, собственников компаний, тех кто туда метит, hr-специалистов
8 декабря 2023
с 18:00 до 21:00

9, 10 декабря 2023
с 10:00 до 19:00
г. Москва
Пер. Волкова,4
Авторский видео-тренинг Чердаковой Виктории
СОБЕСЕДОВАНИЕ
«Принимают на работу по навыкам, увольняют по личностным качествам. Давайте и принимать по личностным качествам!»
для руководителей, собственников компаний, тех кто туда метит, hr-специалистов
Данный тренинг
— результат синтеза 15 лет опыта в рекрутинге на тысячи разных вакансий и современных методик психологии человеческих отношений. А также 20 лет работы с обратной стороны как карьерного консультанта. Оценка кандидатов — фишка автора. Ее прогнозы по найденным кандидатам сбываются в 99% случаях.
кАК БУДЕТ ПРОХОДИТЬ ТРЕНИНГ
9-10 декабря
ВИДЕО-ТРЕНИНГ:
участники попробуют как проходить интервью, так и проводить интервью, с последующей интерпретацией ответов. Разбор «полетов» на отснятых видео и мнением эксперта. Оценка на должности различных уровней.
РАЗБОР НОВИЧКОВ:
товарищи новички! Коли не боитесь, чтоб тренер прокатилась танком анализа по вашему резюме «без купюр», захватите свое рабочее резюме и описание по жизни и карьере на пару страниц в свободной форме. Хотя, чего бояться? Если вам анализ не понравится, то вы всегда сможете сказать, что вы вошли в исключение того самого 1% непопадания тренера.
ОТЧЕТЫ СТАРИЧКОВ:
форма практики для наших «старичков» сообщества карьеристов, КОНЕЧНО ЖЕ сохраняется. И тренер найдет для них время!
программа
ПОРТРЕТ КАНДИДАТА: КОГО ИЩЕМ?
(Три технологии подбора кадров. Экспертиза вакансии и заказчика. Снятие вакансии. Ключевые моменты при снятии вакансии)

Поиск. КАК ИЩЕМ?
(О нем мы говорить будем лишь обзорно, ибо это не наши фишки)

Оценка / Отбор. А ТОГО ЛИ ПОЙМАЛИ? Сопоставление с портретом
  • Что такое «готовый» специалист и что такое «хорошая» работа
  • Как определить профессионала по психологическим признакам.
  • Фундаментальные методы оценки. Оценка человека по Гегелю и Шопенгауэру
  • Современные методы оценки
  • Предварительный анализ данных резюме и внутрифирменной анкеты
  • Телефонное интервью
  • Классификация видов интервью (собеседований, Бизнес- интервью, Интервью по компетенциям, Проективное интервью,Ситуационное интервью (или CASE- интервью), Лингвистический анализ речи, Проективные вопросы)
  • Сбор рекомендаций
  • Психологическое тестирование
  • Центры оценки (Assessment Center)
Мотивация. КАК ПОДЦЕПЛЯЕМ?
  • Теория потребностей по А. Маслоу.
  • Теория потребностей по М.Е. Литваку.
  • Теория потребностей по В. Чердаковой
  • Подготовка кандидата и работодателя к интервью
  • «Свадьба» и помощь кандидату в уходе с предыдущего места работы
  • Получение обратной связи от кандидата и клиента в первый день работы
Подводные камни
  • Наиболее распространенные ошибки рекрутеров
  • Некоторые легенды из работы хедхантеров. Или что надо знать службе безопасности, дабы уберечь свой персонал
  • Словарь «волшебных» фраз вообще, и в рекрутинге в частности
  • «Ищу человека!»
  • Список литературы для самостоятельного изучения
Авторский мастер-класс Чердаковой Виктории
8 декабря 2023
с 18:00 до 21:00
г. Москва
«Хороший специалист стоит дорого. Плохой — еще дороже»
Чтение резюме между строк
для руководителей, собственников компаний, тех кто туда метит, hr-специалистов
8 декабря 2023
с 18:00 до 21:00
г. Москва
Авторский мастер-класс Чердаковой Виктории
Чтение резюме между строк
«Хороший специалист стоит дорого. Плохой — еще дороже»
для руководителей, собственников компаний, тех кто туда метит, hr-специалистов
Сколько Вам может стоить ошибка в подборе специалиста?
Например, коммерческий директор с зарплатой в 10 000 долларов.
1
Затраты на его подбор минимум 20 000 долларов
2
3
Зарплата на период испытательного срока 60 000 долларов (т.к. испытательный срок для руководителей 6 месяцев)
Обучение в компании еще примерно 20 000 долларов
Итого: 100 000 долларов
И это только прямые затраты. Не считая недополученной прибыли, ведь от коммерческого директора она зависит напрямую. Не считая возможных убытков. Не считая полученной найденным кандидатом коммерческой информации, которую он может использовать во вред. Не считая упущенного времени, за которое конкуренты ушли вперед. И не считая новых затрат денег и времени на подбор ему замены. Это ошибка для предприятия.

Ошибка в найме менеджера по продажам с зарплатой в 1 000 долларов обходится примерно в 10 000 долларов. А ошибка в найме главного бухгалтера вообще уголовщиной пахнет.
А у вас бывали ситуации, когда принимаете кандидата на работу на ключевую должность, а он вдруг подводит? Вы начинаете заново анализировать факты его резюме и понимаете, что тем же самым его событиям, о которых вы слышали на первом собеседовании с ним, можно было сразу придать совсем иное значение! И то, что его нельзя было брать на работу — очевидно! Но сколько потеряно времени? Сколько неоправданно надежд!

Вы хотите избежать подобных ошибок? Тогда, возможно, вам подойдет данный метод. Он — наша фишка*** и моя визитная карточка на федеральном уровне. Разработан на стыке соединения теории психологических сценариев, современных методов рекрутинга и школьной арифметики. И он позволяет уже на уровне резюме с высокой достоверностью спрогнозировать будущие проблемы в работе. Как? Нужны некоторые знания из психологии.
ПРОГРАММА МАСТЕР-КЛАССА
1. Определение психологического сценария.
Типы каждого из сценариев. Как они проявляются в карьере человека. Как распознать по резюме. Как каждый «проявит» себя на собеседовании. Оптимальные вакансии и виды работ, чтобы не наталкиваться на его «острые углы». Как им управлять, не перевоспитывая? Когда ждать увольнения? Куда не стоит ставить? Чего не стоит от него ждать?

2. Высокомерный творец. Как воспитывался?
Степень выраженности сценария и ограничения по «применению» кандидата.

3. Творческий сноб. Как воспитывался?
Степень выраженности сценария и ограничения по «применению» кандидата.

4. Сизиф. Как воспитывался?
Степень выраженности сценария и ограничения по «применению» кандидата. Корень Сизифа – желание быстрых результатов! Таких кандидатов 90%.

5. Рабско-тираническая личность. Как воспитывался?
Степень выраженности сценария и ограничения по «применению» кандидата.

6. Методы интерпретации информации, полученной во время интервью.

7. Сбор рекомендаций.
Как выявить сценарий кандидата при сборе рекомендаций.
  • «Оцените источник информации!» Типичные ошибки.
  • Ситуации применения
Фокусы от автора мастер-класса:
рекомендуется взять реальные ЗАКРЫТЫЕ резюме (а так же внутрифирменные анкеты, заполненные самими кандидатами в момент найма) свои или кандидатов в вашу компанию, уже работающих, или с треском уволенных, и не говоря того, как на самом деле потом сложилась судьба с данным кандидатом, дать это резюме автору с целью проверить на сколько процентов она врет о точности своего метода.
Виктория Чердакова
Спикер семинара
  • Тренер по карьере и бизнесу международного уровня с географией более 20 городов в 8 странах мира

  • Учредитель и директор консалтингового агентства
— Более 20-ти лет занимается вопросами подбора персонала, трудоустройства и консультирования по карьере и психологии управления. Ежегодно проводит более 200 живых и он-лайн семинаров и тренингов

— Открытое сообщество под ее руководством включает несколько тысяч человек со всего глобуса. Основная его идея – что любой может решить все свои человеческие потребности через творчески организованную свою деятельность

— Преподаватель МВА; вела многодневные семинары для лучших педагогов РФ в «Артеке»

— Автор и соавтор 10-ти книг на темы подбора персонала, построения карьеры, семьи, воспитания детей (общий тираж около 100 000 экз.)

— 22 года была ученицей психолога и просветителя мирового уровня М Литвака, автора 60 книг, переведенных на все основные языки мира
отзывы
Елена Волкова
Я сейчас временно безработная ???? а в социуме я руководитель в сфере финансов и продаж. Я управляла продажами страховых и финансовых продуктов на территории УрФО в течение последних пяти лет.

Семинары у Виктории дали мне увеличение зарплаты в 2 раза, повышение в должности, я веду свой блог по финансовой грамотности на местном банковском портале, выступаю перед клиентами с лекциями по методам сбережений и накоплений. А сейчас начала читать лекции по продажам.

Потому что группы и семинары помогают мне решать свои горячие и хронические карьерные и личные вопросы. Получать мощную поддержку от сообщества карьеристов в чате в сложные для меня периоды. А также быть в тонусе и не бросать свои жизненные цели ????
Елена Волкова
Я сейчас временно безработная ???? а в социуме я руководитель в сфере финансов и продаж. Я управляла продажами страховых и финансовых продуктов на территории УрФО в течение последних пяти лет.

Семинары у Виктории дали мне увеличение зарплаты в 2 раза, повышение в должности, я веду свой блог по финансовой грамотности на местном банковском портале, выступаю перед клиентами с лекциями по методам сбережений и накоплений. А сейчас начала читать лекции по продажам.

Потому что группы и семинары помогают мне решать свои горячие и хронические карьерные и личные вопросы. Получать мощную поддержку от сообщества карьеристов в чате в сложные для меня периоды. А также быть в тонусе и не бросать свои жизненные цели ????
Олеся Ижикова
Я инженер в испытательном центре и репетитор математики/физики. Имею 3 года опыты работы по специальности, и 5 лет опыта репетитором.

На семинарах Виктории получила большую поддержку в профессиональном росте, доход по специальности и по репетиторству вырос на 40%.

Семинары, группы продолжаю посещать за тем, что я знакомлюсь с классными людьми, которые вдохновляют успехами, также сообщество помогает сохранить фокус на целях.
Евгения Струева
Директор завода, производитель продуктов питания, лидер рынка в своем сегменте.
В подчинении 500 чел.
У меня двое детей, муж.

Кто я 6 лет назад? Почти безработный эксперт.
Обиженная и недооцененная, скандалистка.

Многие очень люди и больших успехов добились. Есть миллионеры и миллиардеры. Но я своими успехами сейчас довольна. И хочу идти дальше.

Я натолкнулась на систему Михаила Литвака. Сейчас занимаюсь у Виктории Чердаковой. Она учит как применить на практике знания, почерпнутые из книг и семинаров.

За 6 лет занятий мне удалось продвинуться в карьере, увеличить з/п в 3,5 раза, сохранить хорошие отношения с супругом,детьми и родителями, построить стратегию своего роста на 15 лет.

Семинары Виктории помогают мне увидеть новые точки роста, решить сложные ситуации, а главное - добиться успеха легко!
пакеты участия
7 000 руб.
Мастер-класс
8 декабря
Нетворкинг-чат в телеграмм
Записи мастер-класса для участников (доступ на 6 месяцев)
Мощный нетворкинг с активными людьми, новые знакомства и друзья
зарегистрироваться
30 000 руб.
Хочу все
8 - 10 декабря
Нетворкинг-чат в телеграмм
Записи мастер-класса и семинара для участников
(доступ на 6 месяцев)
Каждому участнику подарок
Индивидуальный разбор на семинаре
25 000 руб.
Семинар-Тренинг
Мощный нетворкинг с активными людьми, новые знакомства и друзья
9 - 10 декабря
экономия 9 000 руб.
Нетворкинг-чат в телеграмм
Записи мастер-класса для участников (доступ на 6 месяцев)
Каждому участнику подарок
экономия 7 000 руб.
зарегистрироваться
Мощный нетворкинг с активными людьми, новые знакомства и друзья
39 000 руб.
при оплате до 15.11.2023
зарегистрироваться
при оплате до 15.11.2023
32 000 руб.
Евгения Струева
Организатор семинара
Кто я сейчас?

Директор завода, производитель продуктов питания с иностранным капиталом. В подчинении 500 чел.

Кто я 6 лет назад?

Почти безработный эксперт.

Вы хотите так?

Многие очень люди и больших успехов добились. Есть миллионеры и миллиардеры. Но я своими успехами сейчас довольна. И хочу идти дальше.

На сегодня у меня двое детей, муж. Мы в счастливом браке 28 лет. Но при этом бывает ощущение, что я маленькая девочка. И накатывают какие-то детские страхи.
А у вас так бывает? До занятий у Виктории Чердаковой у меня их было гораздо больше, но все равно получилось преодолеть. Получилось стать гораздо успешнее и счастливее в отношениях с моим мужем. Открыть тайные возможности в себе. Что мне помогло?

Я натолкнулась на систему Михаила Литвака. Сейчас занимаюсь у Виктории Чердаковой. Она учит как применить на практике знания, почерпнутые из книг и семинаров. Семинары Виктории помогают мне увидеть новые точки роста, решить сложные ситуации, а главное - добиться успеха легко!
Made on
Tilda